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鲜明政绩考核导向擘画高质量发展蓝图
作者:萧仲文 | 来源:清风杂志(www.qingfengzazhi.com) | 点击: | 发布日期:2020-12-17
    近日,中组部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》要求,把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。注重民生保障目标任务考核,引导领导干部践行以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决群众关切的实际问题。增强政绩考核群众参与度,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。(11月5日《人民日报》)
    “询事考言,循名责实。”这是古往今来落实政绩考核的立足点。践行以人民为中心的发展思想,政绩考核必须站稳人民立场。须知,领导干部的政绩考核,关系党政方针的落实落地,影响干部选拔任用的价值取向。在政绩考核中反映群众感受、体现群众评价,对于压紧压实责任,提高领导干部执行力,推动奖勤罚懒、优胜劣汰的用人价值取向形成有重要作用。
    知人善任,唯在考核。迈入“十四五”规划,伫立“百年未有之大变局”的潮头,要在国际国内环境发生深刻复杂变化的发展机遇中破局新生,改革政绩考核方式,抓实吏治尤为关键。要推动国家治理法制化和基层治理现代化,必须发挥政绩考核的奖勤罚懒作用,努力形成优胜劣汰的用人导向,激发各级领导干部积极作为,主动提升能力水平,在时代变局中再立新功。
    “养民以论功,足食以养民。”为民造福是赢得群众拥护最重要的政治资本,是体现为民务实的缩影。要把以人民为中心的发展思想贯穿政绩考核始终,就要纠偏治乱错误的政绩观,推动领导干部扎根到群众中,真心实意解决群众关注的问题,以此增强群众认可度。俗话说的好,人民群众的眼睛是雪亮的。领导干部干的好不好,群众有发言权,考核领导干部的政绩,不能窝在办公室里粉饰造作,必须深入现场多听听群众意见,才能获得领导干部是否注重民生、体察民意的真实评价,反向刺激领导干部自觉“正衣冠”,时刻把人民群众冷暖安危放在心上。
    考核实用才能精准问政。改革政绩考核方式是新时代的新要求,要确保政治稳定、经济发展和民生改善,必须传递鲜明的政绩考核导向,打破舒适安逸、得过且过的状态,打造务实担当、作风优良、能打胜仗的干部队伍。在政绩考核中反映群众感受和评价,抓住了考核的重点,坚持考人考事相结合的办法,无形中与巡视巡查、督导督查等监管办法相互呼应,为甄别干部作风、精准问政提供支持。当然,制度的关键在执行,只有各级组织人事部门强化担当,较真碰硬提高政绩考核的质量,才能激发领导干部作为,专心为擘画高质量发展蓝图献智献策。

 
 
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